玩三公大吃小的技巧（www.eth0808.vip）:解雇请病假侍应生 酒楼须赔两万银

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,违残疾歧视官指试用期非抗辩理由

酒楼男侍应在入职个多星期后脚痛获医生批出病假，雇主却在假后将他解雇。他为此向平等机会委员会申诉，并由平机会代他于去年入禀区域法院，指酒楼违反《残疾歧视条例》要求赔偿。案件昨日聆讯，侍应一方在酒楼不回应指控、并缺席聆讯下申请胜诉判决。法官陈锦泉审视证供及陈词后，认为酒楼在得悉雇员患病后辞退对方，属明显的歧视行为，法庭须向公众发出讯息，不论情况是否轻微，歧视都是不能接受的行为，并会有法律后果。法官最后裁定侍应胜诉，下令酒楼向他就情感损害赔偿二万元，及支付逾千元讼费。

本案原告锺爱文，被告是由盈津（香港）有限公司经营的鱼翅大排档。锺在判决后表示，突然被炒后感到徬徨：「当时疫情紧，被人炒咗我当时都好徬徨，我哋呢啲草根，手停口停㗎嘛」。他表示请假时，资方着他休息好才上班，更表示可先向他发薪，「我以为个雇主咁好咁有同情心，点知原来系炒我」。他指非着重赔偿金额，是希望让外界得知事件，「雇主唔应该咁炒人啰」。

左下肢患蜂窝性组织炎

据原告案情，原告在朋友介绍下于2021年5月11日入职出任楼面，试用期一个月。他在5月20日左脚疼痛，往医院求诊后证实左下肢患上「蜂窝性组织炎」，获批4天病假。病假时被告向原告表示，其职位暂时由替工顶替，但在同月27日表示已解雇他。

法官昨判决时指，他考虑到原告当时只上班数天，仍在试用期；被告亦无作出其他歧视性言语或行为。不过纵使雇主可于试用期不给予原因解雇，但雇员因歧视而受到不平等待遇，仍是不被容许的，试用期并非抗辩理由。法官在审视文件及平衡各项因素后，下令被告须向原告赔偿二万元情感赔偿。案件编号：DCEO 6/2022


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