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allbetgaming:赔525万,常程跳槽小米背后:隐秘的竞业协议,危机四伏?

admin2020-10-1153

apple developer:银河航天超级工厂落地开工 年产卫星将超300颗

  新华社南京9月30日电(记者 陈圣炜)记者29日从江苏省南通市经济技术开发区获悉,商业航天与卫星互联网企业银河航天将在开发区内投资建设卫星互联网产业示范项目,打造新一代卫星研发及智能制造基地。双方携手打造的卫星智能超级工厂已在南通开工建设,将致力于新一代卫星及单机的低成本、大批量智能制造。

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泉源:21Tech(News-21)

作者:杨清清

编辑:李清宇、刘雪莹

遐想原副总裁常程跳槽小米一事,可谓一波三折。

据21世纪经济报道10月10日早间报道,有遐想内部人士透露,围绕此前常程跳槽小米一事,海淀区劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决,常程将继续推行竞业限制义务,并将因违反竞业限制支付违约金525.2821万元,并返还遐想此前支付的竞业限制补偿金。

同一天,遐想团体回应称,克日,我们收悉常程违反竞业限制违约金等争议仲裁案的裁决书。我们对该裁决效果示意迎接并深受鼓舞。我们坚信,该裁决所彰显的法治与左券精神,将能够在新时代社会主义市场经济体制的加速完善中发扬光大,更好地珍爱人才的正当合理流动,珍爱市场公正与公平竞争。

仲裁效果并不意味着事宜的最后解决。果真,随后流出的一纸声明注释当事人尚有应对。

据中伦文德状师事务所声明称,在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决之后,常程同日已委托该律所针对上述裁决书向法院提起诉讼,上述裁决书依法未生效。

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竞业纠纷

资料显示,常程于2000年加入遐想,先后任职笔记本事业部研发总监、遐想团体副总裁兼移动端到端软件平台总经理、神奇工厂团结创始人、ZUK首席执行官,2018年5月兼任遐想中国区手机营业卖力人。

对于遐想而言,先后主导遐想台式电脑、笔记本电脑和智能手机研发的常程,可谓劳绩卓著。在遐想的19年,常程介入推出了遐想Z5、乐商铺App、旭日系列笔记本、Yoga Table、PC人脸识别等多款产物,在他任职时代,遐想笔记本在2010年的出货量超1000万台。

不外,天下没有不散的筵席。2019年12月31日,常程在微博揭晓谢谢信,宣布自遐想团体去职。

“19年成长在遐想,感悟、谢谢、感恩”、“Everything you love is very likely to be lost but in the end, love will return in a different WAY”,彼时,常程在谢谢信中回忆与遐想的点滴,温情脉脉。

遐想中国区亦向外界回应称,常程系因小我私家及家庭缘故原由去职。“常程历久奋斗在竞争猛烈的手机一线,承受了伟大的营业压力,家庭聚少离多,基于小我私家身体健康和希望更多精神照顾家庭的缘故原由,常程近期提出去职。公司谢谢他的伟大支出,他仍将作为遐想移动的照料继续为遐想移动营业作出贡献。”

原本以为是一派协调、好聚好散的故事。谁知,随后的剧情走向,可谓令人大跌眼镜。

2020年1月2日上午,在宣布去职遐想团体两天之后,小米创始人雷军通过微博高调宣布,原遐想团体副总裁、中国区移动营业卖力人常程已经加入小米,担任小米团体副总裁,卖力手机产物计划。

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彼时,21tech便注意到,或许是因为身份转换过快,常程的微博头图靠山仍然是遐想,微博认证信息也为“遐想团体副总裁 微博vlog博主”。

常程加入小米的新闻宣布后,业界一片哗然。遐想团体则示意,公司与所有高管均签有竞业禁止条款,如确有违约,公司将在执法框架内追求问题的妥善解决,配合营造尊重左券精神的人才流动空间。

自此之后,双方的火药味最先逐渐浓郁起来。

“在执法框架内追求问题的妥善解决”,遐想此言并非说说而已。2020年6月,遐想团体最先就常程违法竞业限制一事提起仲裁。之后,常程方面一直否认该协议上的签名为其本人签署,并声称遐想方面提供用于字迹判定的多份常程的劳动合同和相关执法文件均非其本人签署。

9月17日,遐想团体示意,关于常程违反竞业限制义务纠纷一事,该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会举行了多次庭审。由于常程不认可其本人签字的真实性,经仲裁委员会指派,法大法庭科学技术判定研究所已对常程2017年7月24日签署的《遐想限制性协议》举行判定,判定结论显示确系常程本人签字。

遐想同时称,对最后讯断效果充满乐观,信赖执法会给出公正的评判。

10月9日,北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会的裁决并无意外,判常程违反竞业协议需继续推行竞业限制义务,将因违反竞业限制支付违约金525.2821万元,并返还遐想此前支付的竞业限制补偿金。

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不外同日,常程以一纸诉讼表达了自己的态度。

新的退路

劳动裁决的结果是什么?

21tech注意到,10月9日北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会给出的最新裁决中,除了支付违约金、退还竞业限制补偿金之外,还划定常程需要继续推行竞业限制义务。

中国互联网协会法工委副秘书长胡钢向21tech指出,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用执法若干问题的注释(四)》第十条划定,劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者凭据约定继续推行竞业限制义务的,人民法院应予支持,即剩余限期内的竞业限制义务不因劳动者给付违约金而免去。

这意味着,一旦劳动裁决执行,常程将在与遐想的竞业期内,不得担任小米团体高管。

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不外现在来看,常程似乎通过起诉的方式找到了新的退路。无论最终诉讼胜负若何,至少诉讼期内,常程可以继续在小米团体任职。从某种程度而言,诉讼其实是正当拖延的一种手段。

“常程起诉可能拖时间的策略性更多一些。”山东博睿状师事务所高级合伙人、商业秘密团队卖力人田存星状师告诉21tech,“从程序上而言,常程有权向法院提起诉讼,一审二审下来可能也需要一两年的时间。”

胡钢则示意,本案疑似适用通俗程序,依据《民事诉讼法》相关划定,一、二审共约一年。“但本案焦点涉及焦点证据《遐想限制性协议》的判定等事宜的,故其审限会适当延伸。”

而在守候诉讼讯断的历程中,还面临超出竞业限制限期的问题。

凭据《中华人民共和国劳动合同法》划定,用人单位与劳动者可在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在排除或终止劳动合同后,竞业限制职员到与本单位生产或者谋划同类产物、从事同类营业的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者谋划同类产物、从事同类营业的竞业限制限期,不得跨越二年。

这意味着,凭据执法划定,用人单位与劳动者的竞业限制最长不得跨越两年。然而回到遐想与常程之间的纠纷来看,自常程去职遐想之后,劳动裁决已破费大半年时间,现在常程再提起诉讼,等到诉讼竣事,或已跨越双方的竞业限制期。

“这类案子一样平常继续推行竞业限制营业的诉求只是个形式,目的是通过高额违约金,以示效尤。”一位执法界人士示意。

就此,有靠近遐想团体的人士向21tech透露,现在遐想团体正在申请竞业协议的延期,若是申请乐成,其与常程的竞业期将延伸一年,“否则拖下去确实有问题”。

遐想与常程的竞业纠纷之间,是否真的尚有隐情不为人知。21tech在10月10日也联系常程方面询问相关事由,但停止发稿对方并未给出直接回应。

起诉小米?

不外,也有状师指出,考虑到小米与遐想之间的竞争关系,遐想另有权针对小米及常程同时提起侵略商业秘密相关的诉讼。

其依据是2019年4月最新修订的《反不正当竞争法》(以下简称“竞争法”)和最高法院司法注释。

在新的最新《竞争法》中,举证责任的减轻在向权利人一方倾斜。据新增第三十二条划定,商业秘密权利人提供开端证据合理注释商业秘密被侵略,且开端证实后,涉嫌侵权人应当证实其不存在侵略商业秘密的行为。

“已往员工窃取商业秘密的行为对照隐藏,由原告来举证难度较大,现在竞争法新增的划定意味着,举证责任响应部门转移到被告,原告的举证难度大大降低,因此今年相关案件也在出现上升趋势。”田存星指出。

田存星进一步以为,从常程跳槽小米一事可以看出,公司在招聘人才的历程中存在一定的风险。无论是社会招聘、高校亦或科研院所招聘,或是向偕行通过挖角招募人才,都应当有职员筛查和风险评估历程。

“特别是从竞争对手招聘职员时,应当领会该职员在原公司的劳动关系及相关靠山,否则就会面临伟大风险,甚至可能成为被告。”田存星指出,“跳槽员工稍有不慎,另有可能负担刑事责任面临牢狱之灾。”

其中还可能涉及相当的经济赔偿。凭据修订后的《竞争法》第十七条划定,因不正当竞争行为受到损害的谋划者的赔偿数额,凭据其因被侵权所受到的现实损失确定;现实损失难以盘算的,凭据侵权人因侵权所获得的利益确定。谋划者恶意实行侵略商业秘密行为,情节严重的,可以在凭据上述方式确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。

这意味着,若是一旦讯断认定,小米是恶意将常程挖到公司从而侵略了其商业秘密,那么遐想最高可申请追索常程在任小米时代侵权所得的五倍赔偿。

田存星示意,新的《竞争法》和最高法院司法注释普及迫在眉睫,否则将对企业造成不菲的损失。

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